三天的集中学习和碰撞交流，感受很多、体会很深、收获很大。最直接的收获是：思想的力量是全党最深刻而持久的伟力之源。尤其是加深了对习近平总书记关于党的建设和组织工作新思想的理解。总结了几点最直观的体会：
树立好鲜明导向。习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。这体现了习近平总书记选人用人的核心思想，为加强干部队伍建设树立了新时代标尺。在选人用人上，组织部门必须练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，带上“望远镜”、用好“显微镜”，选好人、选准人、选优人。一是选好绝对忠诚的干部。二是选准干净干事的干部。三是选优敢于担当的干部。
近距离了解好干部。习近平总书记强调，了解干部要把功夫下在平时，要做到经常性、全方位。干部业绩在实践，干部口碑在群众。县委组织部将用好全员谈话这个有效办法，计划从10月份开始，组成9个谈话组，到乡镇（街区）、县直单位开展书面约谈、“面对面”谈话，了解班子运行情况、存在问题，干部现实表现。建好“三本台账”：即班子运行情况台账，优秀科级干部台账，优秀年轻干部和女少非干部台账，分析研判班子干部现状。在此基础上，开好“三个层面座谈会”：即35周岁以下科级干部座谈会、近5年来考录的公务员座谈会、优秀年轻干部座谈会。组织部出题目，干部演讲述职，近距离接触干部、了解干部。
正向激励好干部。习近平总书记指出，要坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。这充分体现了习近平总书记对干部的关心和厚爱。严管就是厚爱，关爱要有温度。县委组织部将贯彻落实好各级激励干部担当作为的意见，制定好我县《正向激励干部担当作为“十条”》，完善政治、物质、精神“三位一体”激励机制，向基层一线倾斜。实施好“430干部领跑计划”，即每年评选30个干事创业好团队、30名担当作为好干部、30名 “双招双引”标兵、30名优秀年轻干部，树好典型，榜样引领。
培养好年轻干部。习近平总书记强调，“新时代要着眼近期和长远，建设一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。这是加快新时期年轻干部培养锻炼的战略需要。在对年轻干部培育上，还存在思路太窄、办法太少、力度太小等问题，没有打破按部就班的传统思维。人在事上练，刀在石上磨。下一步，计划将筛选县直机关优秀年轻干部，下派到乡镇一线、“五大提升工程”平台、重点企业挂职，让他们接受政治生活锻炼、艰苦环境磨练、关键岗位历练，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接接“烫手山药”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，促其尽快成长成才。
打造好过硬队伍。习近平总书记要求，把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。这是总书记对组织部门的“殷切期望和重要要求”。去年以来，我们把“厚德载物、取则行远”作为部机关文化，深入开展了“书香漫溢机关”、科长轮流主持、争做业务标兵、半年述职评议等活动，全体组工干部“问耕耘不问收获”，执着无问西东、奉献无悔芳华，带来了自身建设全面提升、组织工作全面进步。下一步，我们将持续擦亮公道正派这一“金字招牌”，围绕县委中心大局，提高政治素养，锤炼严实作风，努力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍，推动全县组织工作高质量发展，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。